Các hình thức thưởng tết nhân viên phổ biến mới nhất

Các hình thức thưởng Tết phổ biến hiện nay: Tiền mặt, hiện vật hay trải nghiệm?

Hình thức thưởng Tết ở Việt Nam thường bao gồm tiền mặt, hiện vật, hoặc kết hợp cả hai, tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp. Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn có thể thưởng bằng các hình thức khác như du lịch, vé tàu xe, hoặc các hiện vật có giá trị khác.

Thưởng Tết là một trong những chính sách phúc lợi được người lao động mong chờ nhất vào dịp cuối năm. Đây không chỉ là phần thưởng ghi nhận nỗ lực của cả năm làm việc mà còn thể hiện sự tri ân, gắn bó giữa doanh nghiệp và người lao động. Trên thực tế, hình thức thưởng Tết hiện nay rất đa dạng – không chỉ gói gọn trong tiền mặt mà còn mở rộng ra hiện vật hoặc các trải nghiệm có giá trị tinh thần cao.

1. Thưởng Tết bằng tiền mặt

Đây là hình thức phổ biến và truyền thống nhất, thường được chi trả vào dịp cuối năm dương lịch hoặc ngay trước kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán.

• Mức thưởng thường dựa trên:

  • Kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm.

  • Hiệu suất làm việc, mức độ đóng góp của nhân viên.

  • Thâm niên và vị trí công tác.

Ví dụ: Theo Laodong.vn, nếu một doanh nghiệp quy định mức thưởng Tết bằng 1 tháng lương cơ bản, thì nhân viên làm việc đủ 12 tháng trong năm sẽ được nhận đúng mức thưởng này. Các nhân viên làm chưa đủ năm có thể được tính thưởng theo tỷ lệ thời gian làm việc.

Ngoài ra, một số công ty còn thưởng thêm theo hiệu suất KPI, hoặc lương tháng thứ 13, tạo thêm động lực cho nhân viên.

2. Thưởng Tết bằng hiện vật

Một số doanh nghiệp thay vì hoặc kết hợp với tiền mặt sẽ chọn tặng hiện vật có giá trị như:

• Đồ gia dụng: TV, nồi cơm điện, máy lọc không khí,…

• Phương tiện: Xe máy, ô tô (thường dành cho nhân sự xuất sắc hoặc quản lý cấp cao).

• Quà Tết: Giỏ quà, bánh kẹo, đặc sản vùng miền.

Ngoài ra, theo Báo Dân Sinh, nhiều doanh nghiệp còn tặng vé xe, vé tàu cho nhân viên về quê ăn Tết – một hành động nhân văn và thiết thực với lao động xa quê.

Hình thức này không chỉ thể hiện sự quan tâm mà còn giúp doanh nghiệp gây ấn tượng mạnh trong nội bộ, tăng sự gắn bó của nhân viên.

3. Thưởng Tết bằng trải nghiệm, phúc lợi khác

Bên cạnh tiền mặt và hiện vật, một số doanh nghiệp trẻ, có văn hóa năng động đã triển khai các hình thức thưởng Tết mới mẻ:

• Tour du lịch (trong/ngoài nước) cho cá nhân hoặc cả gia đình.

• Vé xem phim, vé giải trí, thẻ quà tặng.

• Khóa học phát triển bản thân hoặc đào tạo chuyên môn.

• Ngày nghỉ thêm, chế độ làm việc linh hoạt sau Tết.

Theo Báo Dân Sinh, nhiều công ty start-up hoặc tập đoàn đa quốc gia chọn phương thức này để tạo khác biệt và thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo.

Lưu ý khi áp dụng hình thức thưởng Tết

• Công khai minh bạch: Doanh nghiệp cần thông báo rõ ràng quy chế thưởng Tết đến người lao động: ai được thưởng, mức thưởng ra sao, hình thức thế nào.

• Phù hợp kết quả kinh doanh: Thưởng Tết không bắt buộc theo luật, nhưng khi có thì nên dựa vào tình hình tài chính thực tế, tránh gây hiểu nhầm hoặc bất mãn.

• Tính thuế TNCN: Theo Báo Dân Trí, mọi khoản thưởng Tết (bao gồm cả hiện vật có giá trị quy đổi) đều được tính là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân và phải khấu trừ đúng quy định.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết 2025 cho người lao động không?

Như đã nêu tại mục 1, thưởng tết được coi là một khoản phúc lợi mà doanh nghiệp dành cho người lao động.

Do đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết 2025 cho người lao động. Việc có thưởng Tết 2025 cho người lao động hay không sẽ do doanh nghiệp quyết định dựa trên quy chế thưởng nội bộ của doanh nghiệp.

Cũng theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật hoặc các hình thức khác ngoài tiền.

Vì vậy, thay vì thưởng Tết 2025 bằng tiền, doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức như tặng hiện vật (đồ gia dụng, giỏ bánh kẹo, vé tàu xe,…).

Tuy nhiên, dù thưởng bằng hình thức nào, mức thưởng bao nhiêu, quy chế thưởng Tết 2025 phải được công khai đến người lao động. Nếu không công khai, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 và điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).