Junior là gì? Mức lương của Junior và làm sao để tuyển dụng đúng người?

Trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự, việc hiểu rõ Junior là gì đóng vai trò quan trọng giúp doanh nghiệp tuyển đúng người, đúng năng lực và có chính sách đãi ngộ phù hợp. Đặc biệt ở các vị trí cần đào tạo và phát triển lâu dài, nhận diện đúng cấp độ Junior giúp tối ưu quy trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài ngay từ đầu. Trong bài viết này, MISA AMIS sẽ cùng bạn tìm hiểu chi tiết về vị trí Junior trong doanh nghiệp.

TẢI NGAY MIỄN PHÍ – MINDMAP BIỂU MẪU CHO NHÂN SỰ TỪ A-Z

1. Junior là gì?

Junior là gì – đây là vị trí công việc dành cho các ứng viên có ít kiến ​​thức và kinh nghiệm trong công việc. Mục đích chính của họ là học hỏi và trao dồi kỹ năng. Họ có thể xử lý các vấn đề đơn giản mà không cần các kỹ năng chuyên môn cao.

Các công ty tuyển dụng nhân sự vào các vị trí này thường không yêu cầu kinh nghiệm lâu năm. Doanh nghiệp chỉ cần nhân sự có kiến ​​thức cơ bản và khả năng học hỏi để có cơ hội học hỏi thêm hiểu biết và trưởng thành trong quá trình làm việc. 

Junior thường có ít hơn 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong bất kỳ lĩnh vực nào. Vị trí này thường được giao các nhiệm vụ từ đơn giản đến phức tạp, để sau này họ có thể đảm nhận các công việc phức tạp hơn, vững kiến thức và kỹ năng trong nghề hơn.

2. Mô tả công việc của Junior

Vị trí Junior thường dành cho những nhân sự mới đi làm hoặc có kinh nghiệm dưới 2 năm trong một lĩnh vực cụ thể. Họ đảm nhận các nhiệm vụ cơ bản trong nhóm, dưới sự hướng dẫn của cấp trên như Senior hoặc Trưởng nhóm. Tùy vào từng bộ phận như Kế toán, Marketing, IT hay Nhân sự, công việc của Junior sẽ bao gồm:

• Thực hiện các công việc chuyên môn được phân công theo quy trình có sẵn

• Học hỏi và tiếp thu quy trình, công cụ, kiến thức từ team và tổ chức

• Giao tiếp, phối hợp với các thành viên khác để hoàn thành đầu việc đúng thời hạn

• Báo cáo tiến độ, kết quả công việc cho người quản lý trực tiếp

Tuy khối lượng và tính chất công việc không quá phức tạp, nhưng vai trò của Junior lại rất quan trọng trong việc duy trì hiệu suất và tạo nguồn lực kế thừa cho tổ chức. Việc có mô tả công việc rõ ràng sẽ giúp cả doanh nghiệp lẫn ứng viên hiểu đúng kỳ vọng và định hướng phát triển.

3. Sự khác biệt giữa Senior và Junior? 

Để hiểu rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của từng cấp độ nhân sự trong doanh nghiệp, đặc biệt khi xây dựng đội ngũ và hoạch định lộ trình phát triển, doanh nghiệp cần phân biệt rõ sự khác nhau giữa Junior và Senior. Bảng dưới đây tổng hợp các điểm khác biệt cơ bản về kinh nghiệm, kỹ năng và kỳ vọng đối với hai vị trí này:

4. Những kỹ năng mà Junior cần có

4.1 Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

Khi nhận nhiệm vụ từ cấp trên, điều đầu tiên Junior cần làm là xác định vấn đề, cách thức, mục tiêu và đưa ra phương án hiệu quả. Đây là kỹ năng nền tảng cho tất cả những công việc sau này bạn đảm nhiệm.

Nếu cần sự trợ giúp, Junior nên chủ động hỏi Senior và quản lý để giải quyết công việc tốt hơn. Kỹ năng phân tích và tìm kiếm mọi nguồn lực cũng giúp ích nhiều cho những người mới vào nghề.

4.2 Kỹ năng làm việc nhóm

Trong quá trình làm việc chắc chắn bạn sẽ được giao những nhiệm vụ theo nhóm, phải phối hợp với nhiều người, nhiều bộ phận liên quan. Junior cần có kỹ năng tư duy, trình bày theo nhóm, lắng nghe ý kiến của mọi người, giữ tinh thần trách nhiệm cao để hoàn thành công việc theo tập thể. 

4.3 Kỹ năng đàm phán

Junior chưa có nhiều kinh nghiệm dẫn đến nhiều khó khăn, bỡ ngỡ trong công việc. Kỹ năng đàm phán có thể bù đắp những thiếu sót trên. Giao tiếp, đàm phán tốt giúp Junior thuận lợi trong quá trình xử lý công việc và trở nên nổi bật trong mắt cấp trên.

4.4 Kỹ năng thích ứng và tinh thần học hỏi

Một Junior nhiệt tình học hỏi, không ngại thử thách sẽ được doanh nghiệp đánh giá cao. Điều này được thể hiện qua thái độ của nhân viên: sẵn sàng nhận các nhiệm vụ với độ khó tăng dần, chủ động tiếp thu kiến thức từ senior và mọi người khác trong công ty, bổ sung kiến thức chuyên ngành thường xuyên…

Khả năng thích nghi tốt giúp Junior nhanh làm quen với môi trường làm việc, các phòng ban, bộ phận trong công ty. Từ đó họ sẽ có tư duy tốt hơn khi đối mặt với các thách thức và tiến bộ hơn từng ngày.

4.5 Kỹ năng xây dựng CV, Portfolio và thương hiệu cá nhân

Ở giai đoạn đầu của sự nghiệp, Junior nên chú trọng CV, Portfolio và cả thương hiệu cá nhân. Khi kinh nghiệm chưa quá nhiều, bạn nên tập trung trình bày những kiến thức chuyên môn đã học được, các bằng cấp, học vị, một số công việc thực tập, part time trước đó.

Đồng thời Junior nên thường xuyên cập nhật, chọn lọc các dự án đã triển khai vào Portfolio. Điều này chắc chắn sẽ tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp trước nhà tuyển dụng, có lợi cho công việc sau này của bạn.

5. Mức lương của Junior có cao không?

Mức lương của vị trí này thường không quá cao, tùy theo lĩnh vực, ngành nghề. Junior thường có lương từ 5.000.000 – 8.000.000đ/tháng với các công việc marketing, thiết kế, kinh doanh, tư vấn… hoặc lên đến 10.000.000đ/tháng với ngành đòi hỏi kỹ năng chuyên môn đặc thù.

Nhà tuyển dụng linh động đưa ra các mức lương sao cho đảm bảo các tiêu chí: đúng thực lực, đúng chuyên môn, đúng đối tượng. Với Junior thì lương thường không phụ thuộc nhiều vào thời gian, kinh nghiệm làm việc.

Doanh nghiệp bạn đang gặp khó khăn trong hoạt động tuyển dụng?Phần mềm tuyển dụng junior, senior hiệu quả nhất cho doanh nghiệp

6. Tìm việc làm Junior ở đâu?

Vị trí Junior thường được đăng tải trên các trang web, nền tảng tuyển dụng. Đây là nơi kết nối giữa doanh nghiệp và các ứng viên có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Bên cạnh đó nhà tuyển dụng cũng đăng tin tuyển Junior trên trang web doanh nghiệp, các trang và hội nhóm trên mạng xã hội.

Khi tìm kiếm công việc, ứng viên cần lưu ý đọc kỹ thông tin, nắm rõ yêu cầu và thời hạn nộp CV để tăng cơ hội trúng tuyển của mình. Đối với nhà tuyển dụng, cần cung cấp mô tả công việc rõ ràng, phúc lợi hấp dẫn và thể hiện uy tín của công ty để nhận được nhiều CV nhất có thể. 

Nhiều doanh nghiệp đang sử dụng AMIS Tuyển Dụng để tối ưu hoạt động thu hút nhân tài. Phần mềm cung cấp nhiều mẫu web tuyển dụng chuyên nghiệp và các công cụ để quản lý ứng viên hiệu quả.

• Scan CV ứng viên dễ dàng, đăng tin tuyển dụng lên nhiều kênh khác nhau chỉ với 1 click.
• CV từ các nguồn được tổng hợp về hệ thống, tự động lọc những ứng viên tiềm năng.
• Tự động hoặc nhắc nhở gửi email thông báo kết quả phỏng vấn, thể hiện sự chuyên nghiệp trong mắt ứng viên.
• Có báo cáo tổng quan tình hình tuyển dụng nhân sự (chi phí, hiệu quả) để từ đó bộ phận HR có những điều chỉnh phù hợp.
• Tặng website miễn phí để doanh nghiệp xây dựng thương hiệu tuyển dụng đáng tin cậy.

Dùng ngay miễn phí

7. Kết luận

Qua bài viết, hy vọng cả nhà tuyển dụng và ứng viên đã có cái nhìn rõ nét hơn về vị trí Junior – những nhân sự tuy còn hạn chế về kinh nghiệm nhưng lại sở hữu tiềm năng phát triển đáng giá cho tương lai doanh nghiệp. Việc tuyển đúng Junior phù hợp không chỉ giúp doanh nghiệp gia tăng nguồn lực chất lượng mà còn tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền lâu.

Nếu bạn đang tìm kiếm giải pháp tối ưu quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự cấp Junior, đừng ngần ngại khám phá các công cụ hỗ trợ từ MISA AMIS HRM – đồng hành cùng bạn trên hành trình xây dựng đội ngũ nhân sự hiệu quả và chuyên nghiệp hơn.